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西部企业文化是怎样炼成的--江文革
时间:2018-06-13  来源:淮矿西部公司  编辑:苏旻  浏览量:
  

www.shalong365.com www.artgimbel.com 走进西部公司一楼发展历程展示厅,首先映入我们眼中的是集团公司“12字”企业精神及西部公司“和而不同、自强不息、厚德载物”的企业文化。展厅内企业发展大事记上写着:“2011年4月25日,淮矿西部煤矿投资管理有限公司(以下简称西部公司)宣布成立”,至今已整整7个年头。如果再往前两年,2009年4月30日,淮南矿业集团与天津永泰房地产开发公司签订合作协议,共同投资建设泊江海子矿,这是淮南矿业进驻蒙西合作开发建设的第一个煤矿。2010年7月15日,集团公司与包头恒通集团签署合作协议,正式合作建设蒙西第二个煤矿--唐家会矿。2010年12月17日,淮南矿业集团与中能源电力燃料有限公司就共同开发建设色连二矿签署合作协议,这是淮南矿业在内蒙投资开发建设的第三个矿井……

伴随着一个个合作协议的签订,一批又一批淮南煤矿干部职工响应组织号召,满怀豪情来到这片热土,开疆拓土,艰苦创业。于是,在蒙西大地上,一条条道路修通了,一个个山头沟壑平整了,一栋栋厂房、井塔与生活园区立起来了,一台台机器设备运转了,一对对矿井建成了,一车车煤炭运出去了,一座座电厂合作了,一茬茬干部成长起来了,一批批五湖四海的青年才俊也纷至沓来……

于是,淮南煤矿人在蒙西大地上,诞生了一个又一个艰辛而又新奇的故事:

(一)“七君子”闯西口:8年前,集团公司提出“走出去”发展战略,到祖国西北“三西”地区(山西、陕西、蒙西)寻求煤电项目进行开发建设,彼时正是煤炭行业“黄金十年”高峰时期。集团高层非常重视,委派一名集团副总经理亲自带队,组成7人找资源小组,俗称“七君子”。刚开始,经人介绍,他们满怀希望来到山西某县煤炭局,欲与该局长见面谈资源合作。原认为我们集团副总经理出面,放下身段与县煤炭局长交谈,应该很顺畅,但让大家意想不到的是,会见这个煤炭局长比家里拜见省长还难,大家等了一整天才见上一面,且草草结束,这个县煤炭局长根本没有把集团副总经理放在眼里?;褂幸淮?,作为引以为自豪的百年国企,找资源小组每次在与对方接洽中,都会首先亮明国企身份,以便能引起对方的重视。但早期听说我们是国企时,某市一位领导由于平时喜欢与私企和个体户打交道,竟然狂妄地说“我们这里不欢迎国企”,后来这个领导果然就出事了。在合作谈判阶段,找资源小组所遇到的陷阱、欺诈、恶诈等手段更是层出不穷,防不胜防,稍有不慎就可能落入圈套、上当受骗,只有身临其境,才能真正体会到什么叫“江湖险恶”。

初出家门,大家真切感受到了在外创业的艰辛,也培养和坚定了淮矿西部人自强不息、坚持不懈的拼搏精神,成为一笔宝贵的精神财富。在各方的努力和帮助下,虽历经无数次碰壁,走了些许弯路,但淮矿西部人用自己的智慧和能力,化解了诸多风险,最终谈成了三个煤矿的合作事宜,并为今后扎根当地,实现企业间的强强合作、共赢发展奠定了坚实思想基础、积累了丰富的经验。

(二)创业初期艰苦多:蒙西属鄂尔多斯高原,气候较为干旱,降雨稀少,前些年平均降水量在200毫米左右,仅为淮南的四分之一,属典型的半荒漠草原地区。许多第一批奔赴西部创业的干部职工回想起当初建矿伊始的工作场景,都感觉恍若昨日。犹记得,冬春季节荒山野外的工地上,乍看一个蓝天白云的好天气,转眼间一阵大风,随即漫天黄沙,暗无天日。在矿井建设初期,为了赶工期,色连二矿原副总经理钱立云等第一批到矿的干部职工,他们常年吃住在临时搭建的工地彩板房里,没有澡堂,食堂也是临时凑合的,桌椅床铺、碗筷水杯,到处都是沙粒尘土,他们却抽不出一点时间来收拾。每当遇到难得一见的下雨天时,他们常常集体站在雨中,任凭雨水淋漓,以此表达、释放内心的思乡之情。由于长年在外工作,家庭无法照顾,当钱立云妻子被查出肺部有严重病变,孩子又不在身边时,他匆匆陪着妻子做完手术,找了个亲戚到家照顾后,又立即回到内蒙工作岗位。

正是因为有这样一批视企业如家、爱岗敬业、无私奉献的干部职工,舍小家、顾大家,才最终创造、实现了西部矿井建设和发展中一个又一个奇迹,换来了今天一座座美丽矿山。据统计,目前淮南至蒙西工作的干部职工中,副总以上领导70%都已超过5年时间,最长已超过9周年。由于路途遥远、交通不便,无法照顾家庭,每一名职工都有一段自己酸楚的故事。

(三)证照办理韧劲大:内蒙古自治区一年煤炭产量近10亿吨,在全国数一数二。因此对煤矿建设生产标准要求较高,加上地方一些特殊政策规定,使得各项建矿手续办理更加复杂。据统计,一个煤矿项目从筹备建设到正式投产,各类需要办理的证照多达二三十项,涉及国家、自治区、市、县旗(区)等层级,以及各层级相关部门,加上委托评估的各类中介机构等,多达几十个,可以说种类繁多,望而生畏。很多外地企业,甚至本地企业,筹办一座煤矿,十多年未能办齐手续的现象非常普遍。但由于淮南煤矿人的坚韧与执着,锲而不舍、不达目的不罢休的精神,两个矿从合作到手续齐全,只用了两三年时间,得到了当地政府由衷称赞,也让兄弟单位羡慕、钦佩不已。

(四)融资贷款多歧路:“王总,2个亿不够,我们是老关系了,您就再做做工作,再给我们多放1个亿吧?!蔽鞑抗静莆癫砍ぞW诔鲎獬的?,不停地与各类金融机构电话协商融资、续贷事项,由于谈论的金额大,常常被出租车司机另眼相看,当作骗子。这是前几年公司困难时期融资工作的真实写照。在煤炭行业处于低谷期,矿井手续不全,建设项目无法提供担保的情况下,每一笔融资的难度都不是一般人能够想象的。特别是2015年末至2016年初,国家煤炭行业整体进入“寒冬”期,也是企业最困难时期,矿井生产一吨煤才卖50-60元的“白菜价”,只相当于机场一碗面条价格。同时,由于各类金融机构对煤炭企业限贷、惜贷,企业除了要筹款归还到期贷款外,还需要新增贷款用于矿井建设,融资压力巨大,随时面临资金链断裂风险,有几次只差一天就面临无法还贷的窘状,几乎将公司一名年轻的财务部长精神压垮。所幸,通过多种途经和手段,加上煤炭形势逐步好转,并在集团公司的全力支持下,最终淮矿西部人挺过来了。

(五)征地搬迁常惊险:2017年4月,正当唐家会煤矿各类手续刚办理齐全,恰逢煤价回涨,准备大干一场的时候,因征地搬迁涉及各类人的利益,一些无理要求无法被满足,矿井大门一下子被附近村民和利益攸关人用车辆和帐篷堵实了,矿井被迫停产。一场坚决维护企业利益、确??缶指瓷摹岸氛笨剂?。西部公司及唐家会矿及时向市、旗、街道、村镇等各级地方政府领导请示汇报,配合拆迁办、公安、安监、煤炭等各个专业部门单位加强沟通协调,一时间考验西部两级公司沟通协调能力的时候到了。公司高层为此通宵达旦开会研究对策,想尽各种办法,动用各种资源,采用各类沟通手段??蟮澄蚴榧峭献乓蛲捶缍分椎乃?,天天走村串户宣传政策,后来成了村民心目中的“小沈阳”。经过一个多月的斗智斗勇,最终妥善化解了这场堵门?;?,赢得了尊严,维护了企业合法权益,并为今后矿井的正常生产运营扫清了障碍。

于是,淮南煤矿人在蒙西大地上,创造了一个又一个淮矿西部速度与奇迹:

(一)证照办理速度快:

从2010年7月与12月项目合作,到2013年2月28日,两年多时间内,唐家会矿和色连二矿同时取得国家发改委项目核准批复,其中色连二矿项目核准只用了两年零两个月。同年11月14日,这两个矿又同时取得国土资源部颁发的采矿许可证。

色连二矿从2012年7月1日正式开工建设,到2014年8月16日首采工作面安全贯通,只用了两年一个月时间。2015年11-12月,唐家会矿与色连二矿先后取得鄂尔多斯市煤炭局关于煤矿及选煤厂建设项目联合试运转的批复。当年12月,两个矿均进行联合试运转。泊江海子矿2015年1月项目取得国家能源局核准,2016年12月顺利启动联合试运转,标志着西部公司三对现代化矿井全部由基建转为试生产,西部煤电基地战略发展目标又向前迈出了一大步。

2017年1月14日,唐家会矿、色连二矿矿井及选煤厂建设项目顺利通过国家能源局竣工验收,正式转为生产矿井。同时这两个矿当年被命名为煤炭工业特级安全高效矿井,并且第一批通过了国家一级安全生产标准化矿井验收,产能核增800万吨的置换方案已获国家准,西部公司产能达到1800万吨,实现了历史性跨越。

2017年,西部公司在安全实现“四个零”前提下,原煤产量超2000万吨,相当于集团公司2000年煤炭产量。煤炭营销从无到有,现已跃升为呼和浩特铁路局发运量及曹妃甸港口吞吐量第一名。

(二)电力合作显成效:“贵公司派驻的财务部副部长黄得福同志,工作作风过硬、能力强、讲原则、敢抓敢管。2017年12月发现燃料管理重大问题线索并积极配合纪检组调查,避免了公司重大经济损失,对公司燃料管理风险防控工作做出了突出贡献,特此通报表扬”。这是2018年5月,西部公司收到参股蒙能集团电厂的一封表扬通报。2015年12月,西部公司参股蒙能集团三个电厂,并派驻人员参与管理后,已收到合作方多个类似表扬。两年多来,公司选派干部以良好的淮矿作风和专业素质,在保障各电厂的燃煤供应基础上,帮助电厂扭转了长期想解决而没有解决的燃煤采购、验收、化验、库存等环节管理乱局,堵塞了热力供应等许多管理漏洞,让他们零距离感受了淮矿企业精神、管理与文化,赢得了合作方的信任,促进了今后的长期合作与发展。

(三)地企互信天地阔:随着企业的发展与壮大,淮矿西部公司为地方作出的贡献也越来越大,在当地的影响力与美誉度与日俱增。仅2017年,西部两级公司就在当地上缴税费3.54亿元,通过本土化招聘,解决了当地超四千人的就业问题。近年来,西部公司与自治区、鄂尔多斯市等各级政府互派六批16名优秀干部挂职锻炼;参与当地政府各项活动,两级公司多名领导受邀参加地方党代会、人大政协会议,积极献言献策。色连二矿周朋和唐家会矿高兴等员工,分别获得鄂尔多斯市东胜区、准格尔旗“优秀工匠”荣誉称号;色连二矿综采二队还荣获“鄂尔多斯市青年五四奖章集体”、2017年度“全国青年安全生产示范岗”等荣誉称号。

这些活动的参与和荣誉的取得,有效融洽了地企关系,为双方干部成长成才创造了条件,也帮助企业解决了很多实际问题,提升了企业知名度和公信力,进一步加深了与地方文化交流与融合。

(四)党建保障展特色:党的领导是国企最大的政治优势,也是西部公司扎根蒙西大地的根本保证。针对西部二级煤矿公司股权多元的实际,公司党委不断增强党组织的政治功能和服务功能,坚持把党的领导融入公司治理各环节,在二级公司成立党委、纪委组织,合作双方及党政实行“双向进入、交叉任职”,细化党委会研究讨论董事会、经理层重大决策的前置事项及程序。成立党建工作研究会,围绕企业中心工作梳理党建创新课题,取得积极成效。搭建党建工作交流共建平台,学习当地先进单位党建工作经验,与当地银行、社区、港口等实施支部共建,相互融入、成果共享。每年拿出100万元的创新奖励基金,对党建和经营在内的各类创新成果进行表彰,矿井安全标准体系、内部市场化、企业文化建设等一批创新成果亮点频出。系列特色做法得到了集团公司和当地党组织的充分肯定与认可。

(五)地位确立前景广:2016年12月,在集团公司党委年度工作会议上,西部公司首次被列为集团公司四大基地之一及煤电能源接续基地。2017年12月,集团公司党委年度工作会议再次确认了西部煤电基地地位,并将集团公司本土化解产能退出的煤矿产能指标,逐步转移到西部煤矿,为进一步释放西部先进矿井产能提供了坚实保证。2018年以来,集团主要领导多次来到内蒙,与各级政府和部门沟通协调,看望慰问蒙西干部职工,为企业发展创造良好的外部环境,提振了西部广大干部职工做大做强做优蒙西基地的信心与勇气。

于是,淮南煤矿人在蒙西大地上,传承、发展了企业精神与文化,正在不断发扬光大。

在鄂尔多斯工作生活多年的人都有这样一种亲身感受:如今的鄂尔多斯大地,已一改过去那种“一年两次风,一次刮半年”的恶劣气候状况,春天来的越来越早了,植被覆盖越来越广、越来越绿了,逐年湿润的气候条件变得更加宜人,也让鄂尔多斯这座城市更加美丽宜居、知名度更大了。这是自然演变与国家实施退耕退牧、还林还草等政策两重作用,使得生态大环境得以改善的结果,也得益于鄂尔多斯市政府重视环保、植树造林、科学养护与精心呵护。难怪初夏时节客人来到蒙西,看到满眼翠绿,都不由地感慨道:“这里已不是我们想象中的西北高原了!”。

孔子曰:天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。这是在告诫后人,君子处世,应像自然的运动一样刚强劲健,自我力求进步,发奋图强,永不停息;要顺应大地的气势厚实和顺,增厚美德,容载万物。

“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”?;毓嘶纯笪鞑康姆⒄估毯推笠滴幕?,与鄂尔多斯近年的气候变化及圣人的教诲又何等的相似与契合!西部创业的初期,就如同蒙西当年不可预测的天气一样,苦风厉雨、瞬息万变。在各方面的关心支持下,西部人发扬了淮南煤矿人特别能吃苦、特别能战斗的精神,敢为人先,砥砺前行,后来居上,干成了许多企业想干而没有干成的事。一个个故事、一项项成就,一次次奇迹,昭示着淮矿西部人不仅在蒙西创造了较为丰富的物质文明,初步建成了淮南矿业集团蒙西基地,同时也造就了“和而不同、自强不息、厚德载物”的西部企业精神文化!这是无数淮矿西部人用汗水、泪水、屈辱乃至生命换来的,成为淮矿西部人宝贵的精神财富,更是百年淮矿企业精神与深厚文化在蒙西大地的延续与发展。

尽管当前西部基地的建设与发展与集团的要求和当地先进煤电企业相比,在规模、效益、管理、文化建设等方面还存在较大差距。且新时代企业面临的各种新情况、新矛盾也在不断出现,如对外,在沟通协调的方式方法需要作相应调整与改进;对内,一些干部职工的思想发生了深刻变化,存在不适应、松懈及厌倦、抵触,甚至评功摆好等情绪;越来越多的本土化招聘年轻职工思想、文化多元,一些物质和精神诉求一时还无法得到满足等,可以说,蒙西基地建设发展任重道远,淮矿西部精神与文化培育任重道远。但我们始终坚信,无论过去、现在和将来,淮矿西部人早日建成蒙西基地的信心和勇气没有变。2017年10月底,西部公司召开第一次党代会,确定了企业未来三年的发展目标,开启了奋力谱写蒙西基地建设新篇章的征程。在新时代、新目标、新要求下,我们将通过高质量的发展,不断满足干部职工日益增长的物质和文化需求。同时,以“和而不同”的理念,“自强不息”的精神,“厚德载物”的品行,不忘初心,牢记宗旨,努力克服墨守成规、骄傲自满、停滞不前等思想,重整行装再出发,用实际行动将淮南煤矿企业精神在内蒙大地继续发扬光大,打造具有西部鲜明特色的企业文化建设体系,使之成为推动蒙西煤电基地健康可持续发展的不竭动力。